Российский Информационный Сервер Недвижимости РИСН.Ру Российский
Информационный
Сервер
Недвижимости
Новые статьи

19.04.2017
Строительство частного дома своими руками


27.04.2017
Многофункциональная гостиная-столовая: основные моменты зонирования

22.04.2017
Торговое оборудование для магазина

19.04.2017
Строительство частного дома своими руками

08.04.2017
Аренда офисов в бизнес-центре "Редуктор"

08.04.2017
Аренда офисов в бизнес-центре "Редуктор"

02.04.2017
Ошибки в оформлении однокомнатной квартиры-студии

31.03.2017
Сталепромышленная компания с вами

28.03.2017
Сталепромышленная компания с вами

24.03.2017
По каким критериям выбирать квартиру.

14.03.2017
Противопожарные испытания: нормы и важные правила проведения

13.03.2017
Металлические входные двери от магазина «Макс-Двери»

13.03.2017
Металлические входные двери от магазина «Макс-Двери»

03.03.2017
Встреча с дольщиками ЖК "Раз. Два. Три!"

27.02.2017
Быстрая гидроизоляция фундамента без швов

27.02.2017
Белые межкомнатные двери в "РФ-Двери"

26.02.2017
Где купить строительные бытовки?

24.02.2017
Особенности установки раздвижных дверей

18.02.2017
Наследственные дела – помощь и консультация

18.02.2017
Практичность и удобство маркиз

16.02.2017
На что следует обращать внимание при покупке склада


Наша кнопка
Мы будем благодарны если Вы разместите нашу кнопку у себя на сайте.

Российский Информационный Сервер Недвижимости РИСН.Ру
Получить код кнопки

Новости рынка

24.04.2017
Михал Мень: в Крыму разрабатывают варианты поддержки кредитования жилой недвижимости.

23.03.2017
Собянин: проблема ветхой жилой недвижимости – проблема №1.

22.03.2017
Уровень иностранных инвестиций в коммерческую недвижимость РФ достигнет рекордно низкой отметки.

21.03.2017
Объем предложения на столичном рынке жилой недвижимости вырос на 19,7%

15.03.2017
В 2017г. объем предложения на рынке складской недвижимости Московского региона составит 700 тыс.кв.м


РИСН.Ру / Новости / Свеза, ООО
Новости фирм - Ленинградской области не хватает рабочих кадров
Ленинградской области не хватает рабочих кадров
Комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» обучает молодых специалистов

Во II квартале 2015 г. потребность работодателей Санкт-Петербурга и области в персонале составила 64 343 единицы, 71,6% из них – рабочие профессии. Отчасти это связано с тем, что не все выпускники учебных заведений умеют применять полученные знания в условиях производства. Поэтому предприятия помогают новым специалистам вникать в тонкости профессий на практике. Так, в ноябре 2015 г. комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве берёзовой фанеры, запустил проект «Школа профессионального развития».

«Оказывать поддержку молодым специалистам необходимо – ведь за ними будущее нашей промышленности, – уверен Святослав Сарсон, руководитель комбината «СВЕЗА Усть-Ижора. – За годы работы у нас сформировался целый институт профессионального обучения: под руководством наставников сотрудники осваивают рабочие специальности. А также мы направляем персонал на внешние подготовительные курсы и на узкопрофильные программы, разрабатываемые на предприятии. Недавно в рамках программы внутрикорпоративной подготовки у нас стартовал еще один проект – «Школа профессионального развития». Он нацелен на усовершенствование процессов обучения и адаптации персонала».
На «СВЕЗА Усть-Ижора» для новых сотрудников производства создаются программы по обучению и оценке, по прохождении которых сдается экзамен для допуска к самостоятельной работе. Для лучшей адаптации на предприятии новички в первый день проходят краткий курс, на котором знакомятся с историей и корпоративной культурой компании и комбината, получают инструкции по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Через три месяца после начала деятельности сотрудники «СВЕЗА Усть-Ижора» встречаются с руководителями комбината: рассказывают о выполненных проектах и своем подразделении, знакомятся с коллегами из других подразделений, планируют дальнейшее развитие. На подобных мероприятиях обсуждаются вопросы, касающиеся спецодежды, корпоративной культуры, оплаты и графика работы.
«Профподготовка новичков важна еще и с точки зрения снижения текучести кадров, – считает Галина Никонова, руководитель службы по работе с персоналом «СВЕЗА Усть-Ижора». – У нас, например, были сложности с прохождением испытательного срока, и на уровне HR-отдела было принято решение провести анкетирование тех, кто успешно прошел тестовый период. В ходе исследования, 85% подтвердили, что заработная плата, соцпакет и условия труда соответствуют декларированным при оформлении. А значит, трудности были связаны с процессами адаптации и обучения. Говорить о глобальных результатах еще рано, но мы уже заметили положительное изменение в настроении как новых, так и уже опытных сотрудников. Ведь тем, кто давно трудится на предприятии, всегда приятно ощутить себя в роли наставников и обучить «молодежь» своему делу».




14.01.2016
ООО Свеза
Россия, МОСКВА, Московская обл., Красногорский р-н, Путилково пос., стр. 17
www.sveza.com


Все новости фирмы Свеза

Посмотреть описание фирмы Свеза

Российский Информационный Сервер Недвижимости РИСН.Ру ® 2006-2017
О Портале
Реклама
Контакты