Российский Информационный Сервер Недвижимости РИСН.Ру Российский
Информационный
Сервер
Недвижимости
Новые статьи

27.07.2016
Залог успеха компании Ingrad


27.07.2016
Залог успеха компании Ingrad

26.07.2016
Услуги плазменной резки

26.07.2016
Услуги плазменной резки

26.07.2016
Квартиры на набережной Мартынова

26.07.2016
Квартиры на набережной Мартынова

26.07.2016
Какой коттедж построить?

26.07.2016
Какой коттедж построить?

26.07.2016
Удачное начало бизнеса

26.07.2016
Удачное начало бизнеса

26.07.2016
Недвижимость в Невском районе

26.07.2016
Недвижимость в Невском районе

26.07.2016
Как купить квартиру в новостройке в Воронеже с максимальной выгодой

26.07.2016
Как купить квартиру в новостройке в Воронеже с максимальной выгодой

25.07.2016
Определяемся с сантехникой для просторной ванной

25.07.2016
Переезд склада

20.07.2016
Сайт недвижимости: простой выбор квартир

16.07.2016
Проектирование и строительство в Санкт-Петербурге

16.07.2016
Двери на заказ в Москве

13.07.2016
Гипсовая финишная шпатлевка

08.07.2016
Актуальная отделка офисов


Наша кнопка
Мы будем благодарны если Вы разместите нашу кнопку у себя на сайте.

Российский Информационный Сервер Недвижимости РИСН.Ру
Получить код кнопки

Новости рынка

28.07.2016
Запрет на продажу квартир, где есть задолженность по оплате услуг ЖКХ, вряд ли серьезно отразится на вторичном рынке недвижимости.

22.07.2016
За полгода объем ввода жилой недвижимости в целом по России снизился на 9,2%.

14.07.2016
Экперты уверены, что создание компенсационного фонда долевого строительства не приведет к росту цен на недвижимость.

13.07.2016
На территории промзоны Берзарино могут построить порядка 300 тыс.кв.м недвижимости.

08.07.2016
За полгода уровень вакантных помещений на столичном рынке аренды торговой недвижимости сократился на 8%.


РИСН.Ру / Новости / Свеза, ООО
Новости фирм - Ленинградской области не хватает рабочих кадров
Ленинградской области не хватает рабочих кадров
Комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» обучает молодых специалистов

Во II квартале 2015 г. потребность работодателей Санкт-Петербурга и области в персонале составила 64 343 единицы, 71,6% из них – рабочие профессии. Отчасти это связано с тем, что не все выпускники учебных заведений умеют применять полученные знания в условиях производства. Поэтому предприятия помогают новым специалистам вникать в тонкости профессий на практике. Так, в ноябре 2015 г. комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве берёзовой фанеры, запустил проект «Школа профессионального развития».

«Оказывать поддержку молодым специалистам необходимо – ведь за ними будущее нашей промышленности, – уверен Святослав Сарсон, руководитель комбината «СВЕЗА Усть-Ижора. – За годы работы у нас сформировался целый институт профессионального обучения: под руководством наставников сотрудники осваивают рабочие специальности. А также мы направляем персонал на внешние подготовительные курсы и на узкопрофильные программы, разрабатываемые на предприятии. Недавно в рамках программы внутрикорпоративной подготовки у нас стартовал еще один проект – «Школа профессионального развития». Он нацелен на усовершенствование процессов обучения и адаптации персонала».
На «СВЕЗА Усть-Ижора» для новых сотрудников производства создаются программы по обучению и оценке, по прохождении которых сдается экзамен для допуска к самостоятельной работе. Для лучшей адаптации на предприятии новички в первый день проходят краткий курс, на котором знакомятся с историей и корпоративной культурой компании и комбината, получают инструкции по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Через три месяца после начала деятельности сотрудники «СВЕЗА Усть-Ижора» встречаются с руководителями комбината: рассказывают о выполненных проектах и своем подразделении, знакомятся с коллегами из других подразделений, планируют дальнейшее развитие. На подобных мероприятиях обсуждаются вопросы, касающиеся спецодежды, корпоративной культуры, оплаты и графика работы.
«Профподготовка новичков важна еще и с точки зрения снижения текучести кадров, – считает Галина Никонова, руководитель службы по работе с персоналом «СВЕЗА Усть-Ижора». – У нас, например, были сложности с прохождением испытательного срока, и на уровне HR-отдела было принято решение провести анкетирование тех, кто успешно прошел тестовый период. В ходе исследования, 85% подтвердили, что заработная плата, соцпакет и условия труда соответствуют декларированным при оформлении. А значит, трудности были связаны с процессами адаптации и обучения. Говорить о глобальных результатах еще рано, но мы уже заметили положительное изменение в настроении как новых, так и уже опытных сотрудников. Ведь тем, кто давно трудится на предприятии, всегда приятно ощутить себя в роли наставников и обучить «молодежь» своему делу».




14.01.2016
ООО Свеза
Россия, МОСКВА, Московская обл., Красногорский р-н, Путилково пос., стр. 17
www.sveza.com


Все новости фирмы Свеза

Посмотреть описание фирмы Свеза

Российский Информационный Сервер Недвижимости РИСН.Ру ® 2006-2015
О Портале
Реклама
Контакты